In questo giorno in cui le aziende si trovano ad affrontare licenziamenti, rilevamenti e le altre difficoltà finanziarie, può essere difficile tenere a una buona politica di assicurazione sanitaria. Grazie al governo, tuttavia, vi è stato un paio di programmi che vi permetterà di mantenere la stessa copertura che aveva prima della mutata situazione - se vi comportate abbastanza presto. Qui ci sono alcune cose che dovete sapere sul programma COBRA che potrebbe consentire di godere la stessa copertura assicurativa sanitaria avuta.
COBRA, che si distingue per la Omnibus Budget Reconciliation Act consolidato, consente di mantenere la stessa copertura fino a 18 mesi. In alcuni casi, questo termine può essere prorogato per un periodo ancora più lungo di tempo per il carico.
Qualifying Events
Al fine di beneficiare di questo programma, i partecipanti devono rispondere a determinati requisiti. La buona notizia è che le condizioni di COBRA sono piuttosto lievi. Se tu fossi un dipendente, e ora sono senza lavoro, si può beneficiare - anche se sono stati licenziati, o licenziato. L'eccezione è se si erano estremamente negligente i vostri doveri, o eseguito un atto di colpa che ti ha sparato.
Altre situazioni di qualificazione possono verificarsi in caso di divorzio o la morte del dipendente. A volte ci può anche essere una separazione coinvolti, o il dipendente può andare in pensione, o andare a Medicare. In casi come questo la copertura può essere prorogato per periodi fino a 36 mesi. Una situazione, però, dove la copertura non sarà dato, è nel caso in cui l'azienda cessi l'attività . In tal caso, però, si può essere ancora in grado di ottenere la copertura assicurativa sanitaria attraverso HIPAA.
Applicazione tempo è limitato
Dopo un evento di qualificazione si verifica, è necessario agire piuttosto veloce, perché non c'è un sacco di tempo determinato, in cui è necessario applicare per il programma COBRA. Si deve agire entro i 30 giorni della manifestazione, informando l'amministratore del piano di assicurazione (il datore di lavoro) della vostra intenzione di continuare la copertura. È meglio che tu lo faccia per iscritto - per il tuo archivio. Dopo aver comunicare loro, ti invierà una lettera entro 14 giorni, e poi si è fino a 60 giorni per decidere se accettare la copertura COBRA.
I premi
Mentre si è in grado di continuare la copertura che si aveva prima della manifestazione, vi è una differenza importante che avviene anche. Considerando che il datore di lavoro ha pagato una parte dei premi in precedenza - ora diventa tutto a voi per soddisfare l'intero prezzo. Così, ci può essere un piccolo shock adesivo, perché non sarà a buon mercato. Dal momento che l'assicurazione del gruppo è di solito molto meno costoso, si può essere sorpreso di quanto il datore di lavoro era a pagamento.
La copertura
Uno dei grandi vantaggi di utilizzare la copertura assicurativa sanitaria COBRA è che molto probabilmente non ci saranno le condizioni preesistenti dato, in quanto vi erano già coperti prima. Ciò significa che la copertura continua senza intoppi - si spera, e si può quindi continuare a godere di ciò che si aveva prima.
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